Les réponses à toutes vos questions !

• L'insertion, c'est quoi ?

  L'insertion par l'Activité Economique est la raison d'être de Vitamine T. Cela réside dans le fait d'œuvrer chaque jour à la remise à l'emploi des Femmes et des Hommes qui sont le plus éloignés du marché de l'emploi, pour des raisons propres à chacun. Cette finalité sociale nous pousse à nous investir pour les personnes qui en ont le plus besoin, quelque soit notre fonction dans l'entreprise.

• Quel est le processus de recrutement ?

  Vous pouvez vous redirigez en bas de chaque offre d'emploi pour connaître le processus ou sur notre page dédiée sur le site carrière ! 

• Combien de temps dure le recrutement ?

  En moyenne, un recrutement dure 39 jours.

• Quel est le code vestimentaire chez Vitamine ?

  Il n'y a pas de code vestimentaire bien défini : nous attendons une tenue adaptée au poste occupé et présentable en cas de rencontre client, partenaire, bénéficiaire...
  

• Comment connaître le salaire du poste chez Vitamine T ?

  Lorsque l'on recrute, le salaire est obligatoirement diffusé au coeur de l'annonce. Vous avez à votre disposition toutes les informations sur le package de rémunération du poste.    

• Quels sont les horaires de travail ?

  On ne vous avez pas encore dit que l'on avait 34 entreprises ? Effectivement, la plupart de nos métiers s'effectuent sur des horaires de travail en journée mais certaines peuvent commencer très tôt (vers 6h) et finir très tard (vers 23h) si elles sont postées.

  Nous travaillons essentiellement sur du 35h/semaine, mais cela peut dépendre en fonction de votre statut dans l'entreprise (responsable, directeur..).

  La flexibilité des horaires à la responsabilité du manager.

  Vous retrouvez les spécificités sur nos offres d'emplois, nous essayons d'être le plus transparent possible :)

• Quels sont les avantages chez Vitamine T ?

  Vitamine T étant un groupe de 34 entreprises, les avantages peuvent être divers & variés ! Pour cause, nous avons plus de 18 conventions collectives ! Vous comprendrez que chacune de nos filiales possèdent ses avantages. Par exemple, les tickets restaurants sont déployés dans la quasi-majorité de nos filiales.

• Combien de congés disposez-vous par an ?

  En moyenne, les équipes disposent de 25 jours de congés payés, variable en fonction des conventions collectives. De même pour la compensation en  RTTs.
  

• Comment sont formés les collaborateurs ?

  Chacune de nos filiales disposent d'un Plan de Développement des Compétences, alimentés par les entretiens professionnels & annuels ainsi que des Comités Carrières. Chaque année, un arbitrage a lieu avec le dirigeant de filiales pour définir les priorités de formation de l'année.